Мы хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить нашу благодарность и тепло поздравить с Праздником Китайского нового года всех местных сотрудников, которые все еще усердно работают за границей и не могут лично присутствовать на встрече. Мы также хотели бы использовать это специальное резюме, чтобы поделиться с каждым из вас замечательными моментами этой новогодней встречи, надеясь, чтобы каждый узнал больше о культуре предприятия Techking и лучше освоился в теплой семье Techking.

В начале встречи председатель и генеральный директор Tech Wang сначала поздравил всех сотрудников Techking с Новым годом. Он также рассмотрел работу на 2022 год и поставил цель на 2023 год: Стабильный рост · высокое качество · повышение способности · предотвращение рисков.

В условиях неопределенности во всем мире Techking все же достигла целей как по выручке от продаж, так и по прибыли от управления. Между тем, на встрече были обнародованы цели Techking 2023, а также уточнены стратегии и цели развития ключевых линеек продукций, ключевых стран и сегментов рынка. Для достижения обеих целей: «Homegrown Lucubration» и «Product Enabling» будут двумя направлениями наших стратегий. С одной стороны, мы будем оставаться ближе к клиентам, внимательно прислушиваться к их потребностям и улучшать качество обслуживания клиентов. С другой стороны, мы продолжим вкладывать больше средств в исследования и разработки для специализированных продукций и активизировать технологические инновации для повышения производительности нашей продукции. Мы завершим постепенную настройку некоторых ключевых национальных систем рекламы брендов и реализуем вспомогательные внутренние маркетинговые стратегии, чтобы повысить нашу популярность, репутацию и признание среди целевых рынков и групп клиентов. Помимо вышеперечисленного, мы продолжим ускорять создание сервисной команды, создавать модели роста для менеджеров станций технического обслуживания и ускорять совершенствование систем технической подготовки и сертификации для сервисных инженеров, стремясь к дальнейшему повышению ценности продукта и удовлетворенности клиентов.

Важной задачей Techking является создание счастливой жизни со своими сотрудниками, рост Techking никогда не может произойти без их совместных усилий. На встрече Techking объявила шорт-лист из 15 наград для мотивации тех, кто добился выдающихся результатов или вклада в 2022 году. Также был опубликован план поощрения Techking на 2023 год, и на встрече была подчеркнута культура «обмена». Глория, одна из основательниц Techking, поделилась корпоративной культурой и работой по сплочению коллектива членов коммунистической партии. Techking надеется обеспечить своим сотрудникам социальное обеспечение, которое предлагает чувство безопасности, конкурентоспособную заработную плату и развитие карьеры, наполненное ростом и прогрессом, и постоянно пытается создать корпоративную культуру, которая может дать всем сотрудникам чувство принадлежности.

В прошлом году все сотрудники Techking практиковали корпоративные ценности «Ориентация на запросы клиента, Взаимовыгодное сотрудничество, Непрерывное увеличение, Активность и инициатива и Честность», под руководством которых они работали с усердием и самоотверженностью. Благодаря этому Techking вышла на новый уровень, несмотря на все неопределенности, вызванные экономической ситуацией и отраслевой средой.

После звена обмена сотрудника, мнениями Раймонд, вице-президент компании, сделал обзор прогресса в сочетании с вопросами первого полугодия 2022 года и кратко представил аналитический обзор результатов диагностики организационного потенциала в 2022 году. В конце своего обзора Раймонд еще раз объяснил предысторию и смысл этой части: «Все люди приходят к консенсусу после мозгового штурма», это помогает Techking расти лучше.